近年来，乌审旗坚持党建统领，统筹谋划、精准发力，创新载体、强化实践，聚焦聚力拉紧责任链、夯实思想链、闭合监督链，以刚性约束筑牢思想根基，以暖心服务激发银发活力，着力构建全周期、全链条、闭环式离退休干部教育管理监督体系，推动新时代老干部工作高质量发展。

　　拉紧共管联动责任链，构建全域覆盖管理格局

　　结合全旗85%老干部集中居住在嘎鲁图镇区、15%老干部旗外异地居住的实际情况，乌审旗老干部服务中心牵头搭建“中心统筹、单位共管、社区兜底、支部主抓”四级联动管理架构，依托27个社区离退休干部党支部推行网格化精细管理，建立异地老干部动态管理台账，动态更新人员居住、参与活动等方面情况，扎实做好异地老同志服务管理，实现教育管理监督全域覆盖。

　　夯实双线共育思想链，筑牢银龄纪律思想根基

　　深学细悟强党性，知行合一建新功。乌审旗老干部服务中心坚持学查改一体推进，线上线下双线同步推进常态化思想淬炼。线下整合乌审旗老干部党校、老年大学、红色研学阵地等资源，近三年举办纪律专题讲座22场、树立和践行正确政绩观专题培训班1期，组织观看警示教育片15场次，开展案例剖析、纪律宣讲12次，覆盖全旗离退休干部3000余人次；线上依托“绿色乌审夕阳红”微信公众号、各党支部微信群，常态化推送政策法规、廉洁家风、纪律警示等方面内容，每年推送学习资料100余篇，打破制约学习的空间、时间、领域界限，实现随时学、常态学。同时，坚持正面引导与反面警示相结合，推动以学铸魂、以廉润心，督促广大离退休党员干部不断筑牢拒腐防变的思想堤坝，从思想源头上消除贪腐之念。

　　闭环全程管控监督链，规范老干部言行举止

　　近年来，乌审旗建立健全退休干部监督管理“全周期”工作机制，多举措推动干部荣誉退休制度落实落细，做好新退休干部纪律提醒、社会活动规范、日常动态摸排等各项工作，实现全流程监督。严格落实荣退谈心谈话要求，建立常态化谈心谈话机制，分批次开展纪律宣讲、廉政谈心，覆盖150余名新退休干部，提前明确纪律要求、划清言行红线；常态化开展入户走访、面对面谈心，近三年每年摸排掌握400余名老同志思想动态与家风建设情况，做到摸排实情、精准指导、补齐短板；坚持严管约束与正向赋能同步推进，搭建起银龄宣讲、基层服务实践平台，鼓励引导200余名老同志依规参与红色宣讲、基层治理志愿服务，推动老同志在服务社会中实现价值、在文化活动中陶冶情操，持续展现“银龄初心”的时代风采。

　　一项项靶向发力的综合施策扎实有效，一系列精准务实的工作举措落地见效，全旗离退休干部整体纪律意识、党性修养显著提升，广大老同志自觉恪守各项管理规定，主动发挥余热奉献基层，做到教育有力度、管理有尺度、服务有温度、银发作用有亮度。

　　离岗不离党，退休不褪色。下一步，乌审旗将深化拓展“三链协同”工作模式，压紧压实管理责任，丰富教育监督载体，创新工作机制，细化工作举措，持续提升离退休干部教育管理监督实效，为经济社会高质量发展注入强劲的“银发力量”。