近年来，杭锦旗以争创离退休干部“六好”党支部为抓手，创新推行“三抓三强三提升”工作模式，持续深化“党建+学习”“党建+服务”“党建+治理”等融合机制，切实推动全旗离退休干部党建工作提质增效。

　　抓基础、强制度，提升“两个功能”。坚持多措并举，持续在强队伍、夯阵地、建制度上下功夫求实效。精心选派“领头雁”，每个支部选配3名身体素质优、组织能力强、奉献精神足的退休党员进入支委会，并指派1名在职党员担任联络员，确保离退休干部党支部工作“有人抓、不断档”。融入社区党建“一盘棋”，将离退休干部党支部建设纳入社区党建总体规划，整合党群服务中心、小区物业等资源，形成“组织共建、资源共享、服务共促”的联动机制。严格执行“三会一课”制度，定期召开支委会、党员大会，离退休干部党支部书记按季度讲授专题党课，推动离退休干部党建工作向标准化、规范化发展。

　　抓学习、强关怀，提升党组织凝聚力。坚持理论指导实践，推动离退休党员永葆政治本色。通过“集中学习+个人自学”“线上+线下”相结合，组织老党员深入学习党的二十大精神及党的创新理论，按月组织开展“初心讲堂”“红色观影”等活动，筑牢理想信念根基。制定《离退休党员分级管理制度》，建立党员档案台账，按年龄、健康状况分类管理，创新“会议+上门+电话+微信+视频”多维学习模式，确保年老体弱、异地居住党员“不掉队、不漏学”。持续深化激励关怀，定期开展“优秀离退休党员”“最美银发志愿者”评选活动，同时结合传统节日，统筹老年大学等活动阵地，常态化举办党群联欢、红色故事会等活动，以情感纽带凝聚党员向心力，营造“退休不褪色、离岗不离党”的浓厚氛围。

　　抓队伍、强服务，提升基层治理能力。启动实施“银发赋能行动”，广泛挖掘老党员在政策宣讲、法律援助、文化教育等领域的特长，精准建立“银发人才库”。聚焦群众需求和工作需要，组建“红色电波”党员宣讲队、“啄木鸟”矛盾调解队、“红色物业”服务队等4支志愿服务队伍，成立“老党员工作室”，选派274名经验丰富的老党员担任小区业委会成员，参与物业管理、矛盾调解、文明创建等工作。以“红色暖邻 情暖桑榆”党建品牌为引领，按月开展“双拥共建根深叶茂”“名医进社区”“红色暖邻微服务”等主题活动，推动党建引领基层治理提质增效。