杭锦旗以“干部人事档案一级达标”活动为契机，以“档案审核整理规范化、档案日常管理制度化、档案库房建设标准化，推进档案管理科学化”的“三化一推进”有效举措，进一步加强干部人事档案工作。

　　档案审核整理规范化。对组织部门管理的1000多位干部档案逐人逐份进行从严审核整理。一是完善规范内容。整理时填写《干部人事档案审核情况登记表》、《干部人事档案缺少材料情况登记表》，涉及“三龄两历一身份”内容短缺的都逐一登记，并及时催收补办完整，涉及涂改及前后不一致的内容，通过查阅资料、前后对比进行重新认定。二是层层审核把关。审核时，首先由档案审核员对所负责的档案内容进行初审、复审，然后开展档案交叉互审，最后由档案管理员进行评审，确保每份档案的准确规范。

　　档案日常管理制度化。制定出台《杭锦旗关于进一步加强干部人事档案管理的规定》，进一步明确查借阅的对象范围，审批程序和纪律责任，从严管理，严格把关，具体做到“五不查四不转三不借”。“五不查”即：无查借阅审批表不查，涉及本人不查，未经批准不查，牵扯亲属不查，非中共党员不查。“四不转”即：转递理由不充分的不转，无转递通知单的不转，个人携带不转，材料不全不转。“三不借”即：未经分管和主管领导批准不借，亲属档案不借，审批表不规范不借。通过加强档案日常管理，实现用制度管人、管档。

　　档案库房建设标准化。投入近30万元改建档案库房，新档案库房面积50平方米，实现了库房、阅档室、办公室、微机室“四室分开”，安装了防盗门窗，建立了防火、防潮、防虫、防光、防高温、防盗的“六防”专用库房，配置了专用档案柜、电脑等硬件设备以及灭火器、空调等安全设施。通过全面细致的审理整理，科学规范的建设和管理，努力实现干部人事档案工作“四性”，即：完整性、准确性、长期性、科学性，进一步推动干部人事档案工作迈上新台阶。

　　（杭锦旗委组织部 张 龙供稿）