杭锦旗按照十八大提出的新要求和新任务，创新干部教育培训方式，着力为全旗经济社会发展培养好干部。

　　“党校培训—组团送学—赴外研修”三结合，拓宽培训阵地。强化党校阵地，采用点名调训等方式，不间断举办领导干部履职能力提升和学习党的政策法规、经济社会发展的重大理论和现实问题的专题班,对科级及其后备干部开展重点培训；打造全员阵地，从党政机关、企事业单位选聘理论人才建立兼职讲师库，采取组团送学的方式，分部门、分领域、分专题对全旗所有在职干部进行全员轮训；开辟辅助阵地，与北京大学、清华大学等国内知名院校合作，探索联合办班模式，每年选派优秀科级后备干部赴外进修。

　　“外请专家—结对包联—挂职锻炼”三联动，延伸培训课堂。开办领导干部大讲堂，邀请国内知名专家教授、上级部门领导、行业精英等，就党员干部关注的热点难点问题作专题讲座；开展干部群众工作能力提升专项行动，组织所有旗直机关及全体党员干部结对包联嘎查村、农牧户，教育引导干部把基层当课堂、拜群众为老师；实施“实践壮骨”计划，采取向嘎查村派驻“第一书记”，选派干部在旗直部门和苏木镇双向互挂以及到上级部门挂职等方式多岗位锻炼干部。

　　“跟班督查—学时管理—综合考评”三检验，提高培训实效。建立干部培训跟踪问效制度，派出考察组跟班督训，发放培训学时登记卡，每次培训结束后，对学员进行素质测试和培训鉴定，并将培训情况在全旗范围内进行通报；建立在线学习平台，推行学时管理，将全旗所有科级领导干部纳入学时管理范围，要求每人每年完成90学时以上的在线培训，动态掌握科级干部参加学习培训情况；建立干部培训档案，实行一人一档、一学一记，个人培训档案记载情况将作为干部选任、评优的重要依据。

                                                                (杭锦旗委组织部 苏凤乐供稿)