鄂尔多斯市以深入推进“干部素质提升工程”为目标，突出培训重点，坚持多元办学，改进管理模式，不断提升干部教育培训工作水平，有效增强干部能力素质。

　 ——突出培训重点，全面满足干部教育培训需求。制定《鄂尔多斯市2014—2018干部教育培训规划》，针对不同类别、不同岗位干部需求，科学设置培训内容，明确加大理想信念教育、党性修养和能力素质提升。同时围绕自治区“8337”发展思路和市委、政府中心工作，紧密结合科学发展、富民强市新实践，有针对性地安排城乡统筹、新型工业化、社会管理创新等方面的内容，提高各级干部领导科学发展的能力和水平，培养和锻炼一支懂经济、善管理、谋发展，思想解放、奋发有为的高素质干部队伍。 

　 ——坚持多元办学，大力整合干部教育培训资源。按照干部素质提升工程的要求，创新教育培训方式，突出“集中轮训学”、“自主选择学”、“干部讲堂学”、“外出培训学”、“网络学院学”和“基地实训学”六学模式，使党校主体班次培训与干部自主选学、双休日大讲堂和网络在线学习等培训形式相互联动、相互补充，有效整合各类师资、教学优质资源，为学员提供各类学习培训机会，充分调动了学员积极性，激发了学习热情。2014年上半年市本级共培训干部14701人次。

　 ——改进管理模式，着力完善干部教育培训机制。严格贯彻落实《鄂尔多斯市县处级干部教育培训考核办法》，规定参训率低于90%的领导班子和低于110学时的领导干部取消当年评优资格，实现了参训情况与领导班子和干部年度考核“双挂钩”。同时利用“干部教育培训管理系统”，对培训学习、管理、考核的各个环节进行信息化、科学化管理。市委组织部根据“干部教育培训管理系统”统计数据，对不同班次和层面的干部参训情况进行分析统计，每半年对干部所在班子和本人进行一次学时反馈，对未完成学时的下发“催学通知”，确保学习任务保质保量完成，实现了干部学习由“要我学”向“我要学”的根本性转变。

                                                                    （市委组织部干部教育处供稿）