他们是一个常年奔赴在基层治理与服务一线的群体，他们穿梭在城市的每个角落，基层一线的“指挥员”、服务对象的“同行者”、为民解忧的“当家人”……是很多人对他们的评价，他们有一个共同的名字--社区工作者。

 

　　自2020年在全市率先开展社区工作者职业体系建设以来，康巴什区始终坚持以党建引领基层治理，紧紧围绕提高基层工作效能，以“进出有通道、素质有提升、履职有目标、待遇有保障、发展有空间”为重点，不断提升社区工作者队伍的“专业度”和基层治理要求的“匹配度”，让社区工作者“更有劲头、更有奔头”。

 

　　不断健全政策体系。2020年开始，先后研究出台了《康巴什区社区工作者管理暂行办法》《康巴什区专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案》等“1+4”系列文件，以完善“进、管、考、出”为抓手，构建了由社区工作者管理、招聘套转、职业培训、社工考聘、岗位职责和绩效考核构成的“职业体系建设链条”，在解决“干长干短一个样、干好干坏一个样”的同时，有力提升了社区工作者的竞争力和服务热情，增强了社区工作者群体对社区的粘性及工作归属感，构建起职业发展“专车道”。

 

　　不断优化待遇保障。实行动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系。随着社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平的提高，薪酬等级会逐步上升，同时以康巴什区年度城镇居民人均可支配收入为基础，足额缴纳“五险一金”，让社区工作者聚焦工作重心，提升为民服务水平。

 

　　不断聚焦素质提升。如何建立高标准的社区工作者职业体系，逐步提升队伍整体素质、优化社区工作者队伍人员结构？康巴什区进行了深入思考和积极探索，打造了社区党组织“书记论建”擂台比武品牌，让头雁先飞，群雁齐追,形成“比学赶超”的良好局面，同时以实现社区工作者、网格员等培训主体的党性教育、专业技能、个人素养教育培训的全覆盖为主要目标，建立了网格学院，并积极探索打造社区干部实训基地，将“抓基层打基础”落到实处。

 

　　不断优化发展空间。积极探索建立优秀社区党组织书记“后备库”，鼓励社区工作者依法依规参与社区“两委”选举；探索面向社区工作者定向招聘事业单位人员，建立社区工作者文化节、网格员文化节等活动载体，通过打造一个正向激励平台，调动和激发社区工作者干事创业的积极性。

 

　　下一步，康巴什区将持续推动社区工作者职业体系建设走深走实，以问题为导向，深入研究社区工作者职业体系建设中发现的问题，不断优化措施，切实提高居民的满意度和幸福指数。