近年来，杭锦旗认真贯彻落实“好干部”标准，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，以“四个注重”为抓手，努力造就一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　注重发现储备，盘活源头存量。强化源头储备，加强和改进公务员招录工作，统筹行政编制，稳步壮大公务员队伍。近三年来，全旗共招录公务员（选调生）91人。实行常态推优，结合年度考核和平时考核，常态化开展年轻干部调研摸底工作，把各领域、各行业、各层面政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时识别出来，按年龄、学历、专业分类别建立年轻干部储备库。今年以来，储备正科级后备干部47人，其中，35周岁左右15人，占31.9%；副科级后备干部134人，其中，30周岁左右63人，占47%。确保优秀年轻干部数量充足、专业结构完备，为优秀年轻干部队伍建设提供了源头活水。

　　注重培养锻炼，提升能力才干。注重教育培训，把年轻干部培训纳入全旗干部教育培训总体规划，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升作为培训重点，每年举办2期以上培训班，确保全旗年轻干部轮训一遍。2020年以来，先后举办了6期中青年干部培训班和公务员知识更新培训班，培训优秀年轻干部500余人次。突出实践锻炼，有针对性地选派年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等急难险重工作岗位历练，积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干。2020年以来，累计选派315名年轻干部到脱贫一线、9名年轻干部到信访一线挂职锻炼。

　　注重选拔使用，激发队伍活力。坚持重基层、重实绩、重公论，不搞论资排辈的选人用人导向，对在脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等重要岗位经受磨练、实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，为他们成长进步搭建平台。2021年在事业单位改革和苏木镇领导班子换届调整中，新提任转任的88名干部中，35周岁以下41名，占46.6%；30周岁以下11人，占12.5%。换届后，苏木镇领导班子中35周岁以下年轻干部占比达到51.6%，其中，党政正职3名。全旗干部队伍结构得到进一步优化。

　　注重监督管理，促进成长成才。综合运用年度考核、平时考核、专项考核及日常调研等方式，加强日常监督管理，建立健全谈心谈话制度，各级党委（党组）每年至少开展年轻干部谈心谈话一次以上，对年轻干部可能出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合，出台《关于实施干部正向激励六条措施的通知》《关于激励脱贫攻坚工作一线干部担当作为的实施意见（试行）》，保证年轻干部把精力集中在干事创业上，引导他们奋发向上、担当作为。今年以来，共表彰奖励70名“全旗优秀共产党员”和“全旗优秀党务工作者”，其中，年轻干部31名，占44.2%。