东胜区把提升企业党务工作者队伍建设作为发挥企业党组织作用的关键点来抓，以选育互动的方式，不断夯实企业党建工作的人力资源基础。

　　一是选优配强党组织带头人。在鼓励企业在内部选才，特别是引导企业党员出资人担任党组织书记的基础上，采取上级选派、社会选聘、双向选择等途径选优配强企业党组织书记58人，企业主或董事会成员担任党组织书记岗位的占28%，进一步优化了非公有制企业党组织书记队伍结构。建立了区属非公有制企业党组织目标任务考核制度，每年指定一名企业党组织书记在党代会年会上就抓党建工作进行专题述职，有效强化了党组织书记抓党建工作的责任感。

　　二是选好派全党建工作指导员。依托园区、镇街道、区直部门建立党建指导员信息库，加大党建指导员选派力度， 2013年，共选派党建指导员130名，覆盖了所有非公有制企业。今年又从机关事业单位择优选派4名党员后备干部到重点企业挂职担任教育实践活动联络员，加强对重点企业的联系指导工作。建立了党建指导员集中培训、统一编号、持证上岗、双向鉴定“四位一体”的考核管理制度，加强对党建指导员的工作监管、激励约束，让党建指导员切实发挥了政策法规宣传、党务工作指导、企情民意调研、各方利益协调的作用，有力地促进了非公有制企业党建工作。

　　三是多措培育非公党务工作者。把非公有制企业党务工作者纳入东胜区党员干部教育培训总体规划，在新维控股集团建立了东胜区非公经济和社会组织党员教育培训基地，每年举办非公有制企业党组织负责人、党建指导员培训班，先后举办专题培训班5期，培训非公有制企业党务工作者550多人次，并组织3名非公企业党组织书记参加了全市中青年后备干部培训班。在东方控股集团、新大地集团建立了非公企业党建工作实践教育基地，组织企业党务工作者现场观摩考察，学习党建工作经验。同时，依托区委中心组学习、市民文化大讲堂等平台扩大培训覆盖面，积极组织非公企业党组织书记、管理层人员听取讲座、充电补能。（张少枫供稿）