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鄂前旗把好“三个度”为基层减负降压
【来源】《鄂尔多斯日报》            【发布时间】2019年05月05日
 

  今年以来,鄂前旗系统施策、精准发力,着力解决“上面千条线,基层一根针”的问题,既把握好“力度”,又突出“尺度”,更讲究“温度”,激励基层党员干部敢担当善作为,把更多的时间用在抓工作落实上来。

  把好“力度”,减负降压接地气。全面推行归口管理,以精简会议为着力点,按照“少开会、开短会、开解决问题的会”的原则,建立备案审查制,对拟召开会议进行高效整合。截至目前,实际召开会议数量同比下降超过30%。建立工作导则制,重点围绕“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作,由各牵头部门建立任务清单,细化量化为300余项具体任务,明确任务目标、推进举措、过程管理的各个环节,避免多元管理、重复监控。采取多部门联合的方式,整合规范、统筹调度各类监督检查活动,降低考核验收频次,提升工作效能。

  把好“尺度”,监督检查重实效。大力推行智能化实绩考核系统,通过共性指标、个性指标相结合的设置方式,强化过程管控。在痕迹管理上,各镇、各部门只需对照工作实际进度要求,分类上传佐证材料,改变以往工作台账资料“宁滥勿缺”的现象。同时,充分利用基层调研、走访慰问等契机,深入基层一线,采取座谈交流、个别谈话、民主测评等形式,综合分析研判基层干部履职尽责、能力作风、工作实效及班子运行等情况,并记入各级领导班子和领导干部日常考核成绩。目前,已累计完成28个嘎查村(社区)和26个旗直部门领导干部和领导班子工作实效评估。

  把好“温度”,注重激励促担当。制定出台《关于进一步加强基层干部队伍建设激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,规范休假、健康体检、慰问走访等基本制度落实,畅通基层干部晋升空间,进一步加强对一线党员干部的关心关爱力度。聚焦旗委中心工作,注重在“三大攻坚战”、重点项目建设等重点工作任务中发现培养使用干部,既传递注重基层一线、担当作为的选人用人目标导向,又努力营造有为才有位的氛围,鼓励激励干部主动担当作为。结合机构改革,累计提拔重用15名驻村第一书记,让基层干部看得到希望,增强干事创业的信心和底气。

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