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康巴什区统筹办:“四注重”抓实干部实绩考核
【来源】《鄂尔多斯日报》            【发布时间】2017年04月05日
 

  今年以来,康巴什区统筹城乡发展办公室以“四注重”为抓手,加强干部实绩考核工作,形成了有效的干部激励机制和自我约束机制。

  注重考核内容的量化。将日常工作及临时安排工作完成情况、工作资料存档情况、单位内部学习考试情况、信息及调研文章报送情况、规章制度执行情况等按比例量化到个人考核中,并依据各科室所有干部考核结果综合评定科室情况,增强了考核的科学化、合理化。

  注重考核评价的全面性。增加对干部工作量、工作态度及工作完成情况的评价比重,推动评价关口前移。同时,将创新性工作纳入考核,激励干部立足本职工作,在工作思路、工作方法、工作机制等方面有新突破、新举措。

  注重考核的公平公正。成立实绩考核工作领导小组,负责考核细则、各类测评表的制定、日常督查等工作和考核工作的监督、审查,以确保实绩考核工作公平、公正。

  注重考核结果的运用。充分运用目标责任考核结果识别干部、评价干部,实现目标责任考核与干部评优、选拔任用的结合;通过目标责任考核的日常督查和年终评比,激励干部改进工作作风、创新工作方法,形成人心思进的浓厚氛围,实现目标责任考核与抓工作落实的结合。

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