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杭锦旗委组织部三项措施强化干部日常监管
【来源】杭锦旗党委组织部            【发布时间】2017年06月09日
 
  在干部日常管理中,杭锦旗委组织部坚持依章依规、抓早抓小、持续持久,着力强化从严管理监督干部,为营造风清气正的用人环境和良好政治生态提供有力保障。

  一是用好提醒函询诫勉的组织措施。认真贯彻《对领导干部进行提醒、函询、诫勉和离岗培训的操作办法》,坚持时时严、处处严、事事严,突出针对性和时效性,结合干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、实绩考核、巡视巡查、各种督查督导等成果,对领导干部反映出的各类问题视情节分别采取提醒、函询、诫勉等方式,早发现、早处理,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来,累计对13名领导干部进行提醒谈话,对1名领导干部书面函询。

  二是构建干部监督网络。在干部日常管理中,充分发挥干部监督相关部门的联动作用,加强与纪检、政法、公安、审计、信访、计生等部门的沟通和协作,及时了解干部遵纪守法、勤政廉政等方面的情况。认真落实干部监督联系沟通制度和信访举报核查工作机制,加强与各成员单位的沟通协作和信息共享,不断增强干部监督工作的整体合力,对通过各种渠道反映干部个人或领导班子的任何违法违规行为,都认真调查核实,如调查属实,立即查处。 

  三是加强领导干部经济责任审计监督。与审计机关密切协作,进一步加强对“一把手”领导干部经济责任审计工作。加强调研了解和具体指导,推动提高经济责任审计工作水平。强化经济责任审计结果运用,更好地发挥审计监督在加强领导班子建设、从严管理监督干部中的作用。(田飞燕)

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