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杭锦旗严格实行干部档案任前审核制度切实提高选人用人公信度
【来源】杭锦旗委组织部            【发布时间】2017年06月13日
 
  近年来,杭锦旗委组织部严格执行干部人事档案“凡进必审”、“凡转必审”、“凡提必审”制度,突出干部人事档案任前审核在干部调动、选拔任用工作中的把关作用,通过规范审核流程、鉴别审核内容、运用审核结果、明确审核责任等程序,从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象,有效提高了选人用人公信度。

  严格规范审核流程。在干部考察环节:第一步初审清理。对拟提拔任用干部在确定为提名对象、尚未进行民主推荐前,由干部科提出需要审核的人员清单,先由干部档案室将其档案进行初步审核、整理,确认材料齐全、规范后,移交干部档案审核小组。第二步复审核查。在会议民主推荐和个别谈话推荐结束、即将确定考察对象时,由考核组进行复审审核,提出明确审核意见,审核结果作为确定考察对象和干部提拔使用的重要依据。由考核组成员重点审核档案材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、记载是否准确等。凡政策界限模糊、原始证据不明晰,以及审核中发现的重大疑难问题,都通过采取实地调查或多方取证的办法进行论证确认,之后依据干部人事管理的有关政策规定予以认定。第三步信息反馈。审核结束后,由负责审核的同志统一填写《干部任前考查档案审核情况登记表》。在讨论决定干部任免事项后,将人选的基本情况进行任前公示,公示期满正式任用后,及时录入和更新干部档案管理信息系统。这一流程使拟提拔任用人选的信息保持了高度的真实准确。在干部调动环节:按照干部管理权限,须有其人事档案管理部门提供的《干部任前考查档案审核情况登记表》,方可办理调动手续,否则不予办理。

  严格鉴别审核内容。对档案材料逐卷逐页审核,一审档案材料是否齐全、完整。主要看干部参加工作、经历身份、学历职称、政治面貌、奖励惩处、任免考察、考核鉴定、培训情况等基本信息材料是否齐全,能否完整反映干部的历史,有无重要档案材料缺失情况。二审材料内容是否客观、真实。主要材料是否真实有效,程序是否规范合法,手续是否完备齐全,有无不实、涂改、造假等现象,特别是“三龄二历一身份”是否准确无误(出生日期前后记载是否一致,参加工作时间和入党时间记载是否准确,学历学位、工作经历信息填写是否属实,干部身份是否真实有效)。干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证。三审其他可能影响干部提拔使用的重要情况。

  严格运用审核结果。根据档案任前审核结果,对拟调动、拟提拔干部的“三龄两历一身份”及其他需要说明的问题与组织上掌握情况一致、符合调动、提拔任用条件的,进入正常的干部干部调动、任用程序;对干部年龄、政治面貌、学历学位等不符合调动任用条件;或档案中重要原始材料缺失,不能在规定时间内补齐的;或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的,经组织调查,一时难以查清、尚无明确结论的;一律暂缓或取消干部调动、任用资格。

  严格追究审核责任。干部任前审核坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则,审档人员要认真填写《干部任前考查档案审核情况登记表》。由考核组组长和审核人共同签字确认。确保每一个审核环节,都有据可查,符合要求,坚决防止因“档案问题”造成干部“带病上岗”、“带病提拔”。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,根据问题的环节与情节的轻重,严格追究相关人员的责任。杨叶

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