中共鄂尔多斯市委组织部欢迎您!
检索:   登录邮箱 | 投稿 | 设为首页 | 加入收藏  
首页 机构职能 干部工作 基层党建 人才工作 信息调研 党员教育 下载中心 离退休干部工作 约见部长
  当前位置:首页>>干部工作>>干部档案
康巴什新区建立“干事档案”晒干部“家底”
【来源】康巴什新区党工委组织部            【发布时间】2015年07月31日
 

  康巴什新区探索推行科级干部“干事档案”制度,逐步构建以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的干部工作运行机制。把干部的工作实绩完整地晒在组织面前,让干部的实绩评价真正有据可依。

  一是严格申报内容。年初,新区的每名科级干部要结合自己的岗位职责,围绕新区中心工作和转型发展、深化改革、服务群众、业务创新等工作内容,在常规工作和实绩考核个性目标任务之外,谋划确定一至两项重点干事事项,经过所在党委(党支部)领导班子集体研究和讨论认定后,向组织部报送“干事档案”申报表。干部承担临时性重大工作或受命处置紧急突发事件,可随时填写申报表。

  二是规范评审程序。“干事档案”按年度分年初报审、年中落实、年末验收三个阶段进行,综合运用干部自我认定、班子主要领导点评、组织部门考评等方式,把干部干事的目标内容、干事方式方法、干事结果成效等内容事无巨细地记载入档,围绕大事实事准确考察干部的德才表现。“年初报审”阶段,重点考察干部的干事愿望、事业心和敢担当的责任感。“年中落实”阶段,重点考察干部的干事能力和工作方法,是否善于运用市场机制、科学技术、法治思维推进工作。“年末验收”阶段,重点考察干部是否求真务实、攻坚克难、按时完成任务目标,所干成之事群众是否认可,能否经得起实践检验,开展工作时是否依法行政、清正廉洁。

  三是注重结果运用。根据平时考核和年终考核的情况,确定干部“干事”结果。按“好、较好、一般”确定3个等次,使干部干没干事、干多干少、干好干差一目了然。干事档案”的结果要与“干部监督管理、考核评价、选拔任用”结合起来。加强对干部“干事档案”制度落实的督促检查,对弄虚作假、夸大工作实绩的取消年度评优评先资格。在干部选任中,把调阅干部“干事档案”作为干部考察的重要程序,提拔重用干事的、多干的、干好的干部,对群众反映强烈、工作不作为的干部进行诫勉谈话、组织调整。

  (郭广东 供稿)

打印本稿】【关闭
附件下载:
相关文档
友情链接
·共产党员网 ·中国共产党新闻网 ·中共中央党校 ·党建研究 ·全国远程教育网
·内蒙古党建网 ·鄂尔多斯在线 ·鄂尔多斯新闻网 ·鄂尔多斯人事人才网
| 网站声明 | 网站导航 | 联系我们 | 流量统计 |
版权所有:中共鄂尔多斯市委组织部 地址:鄂尔多斯市康巴什新区
违法和不良信息举报电话:0477-8588769,邮箱:ezzbycb@163.com
技术支持:内蒙古纵横伟业 蒙ICP备00000248号