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伊金霍洛旗严把三道关扣强化干部任前档案审核
【来源】伊金霍洛旗委组织部            【发布时间】2014年09月03日
 

  伊金霍洛旗认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度,坚持把拟提拔干部任前档案审核作为干部选拔任用“公开、公平、公正”的重要手段,严把三道关口,切实维护干部人事档案的真实性、完整性和严肃性,不断提高选人用人公信度和群众满意度。

  一是严把档案质量关,健全档案管理制度。组织相关人员认真学习《干部档案整理工作细则》和《关于严格审核干部任前公示信息的通知》,建立了档案工作目标管理责任制,研究细化了档案管理工作规程,明确归档内容,严格归档程序。去年以来,抽调专门力量,集中对全科级干部档案进行了集中规范整理,同时对拟提拔干部的“三龄两历一身份”认真甄别,严格审核,切实做到了信息真实、准确。

  二是严把日常管理关,强化干部动态管理。建立了干部档案信息库,全面实行动态管理,坚持定期补充和动态补充相结合,每年结合年度考核工作,对科级干部档案进行集中补充。对干部的任免审批表、工资变化情况、学习培训及奖惩资料等日常性信息形成后7个工作日内及时装入本人档案,以便准确了解和掌握干部的动态信息。同时,对补充报送的档案资料,严格按照要求进行鉴别、分类、编排、录入、加工和装订,确保干部档案日常管理的规范化。

  三是严把干部信息关,规范档案审核程序。着眼于为选优用好干部提供准确依据,凡涉及调整交流和提拔使用的干部,按照“三查”要求进行严格审核,即:查档案目录,看档案内容是否齐全,能否完整反映干部成长的历程;查“三龄两历一身份”,重点看出生年月前后记载是否一致,有无涂改,参加工作时间,入党时间是否准确,学历学位材料是否真实、齐全;查明细分类,看档案材料内容是否真实可靠,能否反映出干部的真实身份,是否具备提拔的资格条件,切实杜绝了干部“带病上岗,带病提拔”等现象的发生。今年以来,拟提拔干部和平职转任干部进行了任前档案审核,有效提高了干部选任质量和公信度。

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